Ob Strom, Gas, Benzin, Gesundheit
oder Rente – steigende Kosten hinterlassen immer größere
Löcher in den Geldbeuteln der Verbraucher. Und nun kommt
auch eine saftige Erhöhung der Mehrwertsteuer oben drauf.
Ein cleverer Trumpf gegen chronisch leere Taschen sind
dagegen die Ticket Restaurant Menü-Schecks von Accor Services.
Denn der Staat erhebt auf die Gutscheine von Accor Services
kaum Steuern und Sozialabgaben. Das Ergebnis zahlt sich aus,
in barer Münze. Die Juni-Ausgabe von Finanztest Spezial
rechnet es vor: Jährlich kann der Chef seinem Mitarbeiter
immerhin einen Essensgeldzuschuss von 558 Euro servieren.
Den besten Schnitt machen Mitarbeiter, die beispielsweise
pro Arbeitstag einen Accor Ticket Restaurant Menü-Scheck im
Wert von 5,74 Euro erhalten. Denn der größte Teil, nämlich
3,10 Euro, ist völlig steuerfrei. Lediglich die restlichen
2,64 Euro sind steuer- und sozialabgabenpflichtiger Lohn.
Doch auch diese Abgaben lassen sich noch nach unten drücken,
da der Arbeitgeber diese pauschal mit 25 Prozent versteuern
kann, wobei dann wieder keine Sozialabgeben anfallen.
Was in der Theorie kompliziert klingt, ist in der Praxis denkbar
einfach: Jedes zweite Mittagessen ist dank der steuerlichen
Vorteile so gut wie vom Staat geschenkt.
Die Gutscheine von Accor Services erfreuen sich einer immer
größeren Beliebtheit. Mittlerweile profitieren in Deutschland
mehr als 100.000 Arbeitnehmer von den Schecks.
Auch das Bezahlen mit Ticket Restaurant Menü-Schecks ist kein
Problem. Accor Services hat allein in der Bundesrepublik
inzwischen mehr als 30.000 Restaurants und Lebensmittelgeschäfte
unter Vertrag, in denen die Menü-Schecks einfach und bequem
eingelöst werden können. Als Ticket Restaurant Akzeptanzstelle
zu erkennen sind viele Cafés oder Lieblingsrestaurants an dem
Aufkleber mit dem roten Punkt an der Eingangstür.
Aber nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die
Arbeitgeber rechnen sich die enormen Vorteile der Menü-Schecks
von Accor Services. Das Mittagessen im Kreise der Kollegen schafft
nicht nur ein gutes Betriebsklima, vielmehr trägt eine gesunde und
ausgewogene Ernährung maßgeblich zum Wohlbefinden der Angestellten
bei und sorgt für neue Energie für den Rest des Tages.
Insbesondere
für Mitarbeiter, die nicht in einer firmeneigenen Kantine essen
können, sondern sich extern verpflegen, stellen Menü-Schecks ein
attraktives Angebot des Arbeitgebers dar, der damit zugleich seine
Beschäftigten motiviert und deren Leistung belohnt.
Ob Menü-Schecks in einem Unternehmen eingeführt werden, entscheidet
der Arbeitgeber. Der Mitarbeiter kann entweder sein Gehalt in Höhe von
3,10 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei umwandeln, oder der
Arbeitgeber gewährt eine Gehaltserhöhung in gleicher Höhe. Eine solche
Lohnerhöhung erreicht den Arbeitnehmer brutto für netto. Die 3,10 Euro, die
pro Tag vom Arbeitgeber zugeschossen werden können, entsprechen bei 15
Menü-Schecks im Monat einer Gehaltserhöhung von 46,50 Euro, die voll
zur Auszahlung in Form der beliebten Gutscheine kommt. Jährlich sind für
den Mitarbeiter also 558 Euro möglich und das, ohne auch nur einen Cent
Steuern und Abgaben darauf bezahlen zu müssen.
Eine Gehaltserhöhung als Ticket Restaurant Menü-Schecks auszuzahlen,
schont natürlich auch die Kasse des Chefs. In einem Unternehmen mit
100 Mitarbeitern können jährlich 12.834 Euro gespart werden. Zudem ist der
Verwaltungsaufwand für das Unternehmen minimal, da Accor Services die
komplette Abwicklung übernimmt.